国民健康保険料について教えて下さい☆
国民健康保険料を試算してもらうのに、前年度の収入がわかるものが必要と聞きました。
Ｈ20年1月末で妊娠のため退職し、2月から夫の扶養に入っています。6月出産予定で、これから失業保険延長手続きをし、H21年1月から受給し、4月から働こうと考えています。
そこで、失業保険受給している間（Ｈ21年1月～）に加入する予定の、国保料金を試算してもらおうと思ったのですが、今年度（Ｈ２０年1、２月）の源泉徴収票を以前勤めていた会社からもらっていません。1、2月分の給料明細はあるのですが、今年度の源泉徴収票は必要なのでしょうか？
無知なもので、ご存知の方、教えて下さい。
国民健康保険料を試算してもらうのに、前年度の収入がわかるものが必要と聞きました。
Ｈ20年1月末で妊娠のため退職し、2月から夫の扶養に入っています。6月出産予定で、これから失業保険延長手続きをし、H21年1月から受給し、4月から働こうと考えています。
そこで、失業保険受給している間（Ｈ21年1月～）に加入する予定の、国保料金を試算してもらおうと思ったのですが、今年度（Ｈ２０年1、２月）の源泉徴収票を以前勤めていた会社からもらっていません。1、2月分の給料明細はあるのですが、今年度の源泉徴収票は必要なのでしょうか？
無知なもので、ご存知の方、教えて下さい。
まず、【年度】と【年】の違いを認識してください。
年→通常は、1/1～12/31
年度→通常は、４月～３月
国保は【前年】の所得によって課税されます。
平成20【年度】の国保税（料）は、平成19【年】の所得に応じて計算されます。
ということは、１９【年】の源泉徴収票が必要。
２０【年】１，２月の給与は、２１【年度】（２１年４月以降）の国保に影響。
もう、おわかりですね？
今年に入って以降の明細などは不要。
昨年の源泉徴収票（または確定申告書の控え）があれば試算できます。
国保は、
資産割・所得割・均等割・平等割
の合算で、給与などは所得割に影響します
資産割・所得割の税率や
均等割・平等割の額は自治体が毎年変えます（変わらない年もあるでしょうが）
今の時期に試算しても、４月以降に税率が決定し
試算額と同じになるとは限りません。
年→通常は、1/1～12/31
年度→通常は、４月～３月
国保は【前年】の所得によって課税されます。
平成20【年度】の国保税（料）は、平成19【年】の所得に応じて計算されます。
ということは、１９【年】の源泉徴収票が必要。
２０【年】１，２月の給与は、２１【年度】（２１年４月以降）の国保に影響。
もう、おわかりですね？
今年に入って以降の明細などは不要。
昨年の源泉徴収票（または確定申告書の控え）があれば試算できます。
国保は、
資産割・所得割・均等割・平等割
の合算で、給与などは所得割に影響します
資産割・所得割の税率や
均等割・平等割の額は自治体が毎年変えます（変わらない年もあるでしょうが）
今の時期に試算しても、４月以降に税率が決定し
試算額と同じになるとは限りません。
今月25日付で21年勤めていた会社を、会社の都合にて辞める事に成りました。(解雇です。）
今年3月には正社員からパートに変更されました。
退職後の健康保険・年金・失業保険等の手続の仕方を教えて頂けませんでしょうか。(48才、既婚です。）
中々新しい仕事を探すのは難しいかも知れませんが、パートでの仕事を探そうと思います。
今年3月には正社員からパートに変更されました。
退職後の健康保険・年金・失業保険等の手続の仕方を教えて頂けませんでしょうか。(48才、既婚です。）
中々新しい仕事を探すのは難しいかも知れませんが、パートでの仕事を探そうと思います。
失業保険の給付は離職証明書が必要です、会社に請求してください、退職後10日以内には交付されると思います、その中に失業手当の給付に関する説明書も同梱されてます。
健康保険は二つの選択があり任意継続で現在の健康保険に加入する場合、この手続きは本人が20日以内にする必要があります、事前に健康保険料がいくらになるのか問合せをしておいた方が良いと思います、もう一つは市町村の国民健康保険に入る方法ですが、健康保険の喪失証明書が必要になると思いますので会社に請求してください。
年金ですが国民年金の加入が必要になり奥様の分も保険料が発生します、市町村で手続きをして下さい。
補足について
失業手当が年間換算で130万円を超えるとみこまれる間は健康保険の扶養にはなれません。
健康保険の扶養になれれば厚生年金の被保険者3号届で国民年金の加入は不要です。
健康保険は二つの選択があり任意継続で現在の健康保険に加入する場合、この手続きは本人が20日以内にする必要があります、事前に健康保険料がいくらになるのか問合せをしておいた方が良いと思います、もう一つは市町村の国民健康保険に入る方法ですが、健康保険の喪失証明書が必要になると思いますので会社に請求してください。
年金ですが国民年金の加入が必要になり奥様の分も保険料が発生します、市町村で手続きをして下さい。
補足について
失業手当が年間換算で130万円を超えるとみこまれる間は健康保険の扶養にはなれません。
健康保険の扶養になれれば厚生年金の被保険者3号届で国民年金の加入は不要です。
休職後の失業保険について
昨年の夏から主人がうつになり休職しています。
休職中は疾病手当を受給していましたが、それも来年の春で終わります。
主人は今の職場に復職は無理と言ってきました。
他に職を探すことのなりますが、来年の春に退職したあと失業保険は受けれるのでしょうか？
1年半給料が発生していない状況で、社会保険とうは会社が立て替えて支払ってくれているのですが・・・
退職前６か月の給料から失業保険の給付金額がきまると聞いたことがあるのですが・・・
わかりずらい説明ですいません。だれか教えて下さい。
昨年の夏から主人がうつになり休職しています。
休職中は疾病手当を受給していましたが、それも来年の春で終わります。
主人は今の職場に復職は無理と言ってきました。
他に職を探すことのなりますが、来年の春に退職したあと失業保険は受けれるのでしょうか？
1年半給料が発生していない状況で、社会保険とうは会社が立て替えて支払ってくれているのですが・・・
退職前６か月の給料から失業保険の給付金額がきまると聞いたことがあるのですが・・・
わかりずらい説明ですいません。だれか教えて下さい。
休職中に受給している疾病手当は健康保険のものでしょうか？
健康保険の疾病手当であれば賃金としてはカウントされません（手当なのです）
次に雇用保険（失業保険）ですが、離職（退職）前２年以内に月１１日以上の賃金支払い期間が１ヶ月としてカウントされ、１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば受給資格があります。（会社都合等での離職は６ヶ月以上）
離職時に会社に離職票の請求を行います、離職票には休職前６ヶ月間の賃金が書かれているはずです、その賃金合計を元に雇用保険の基本手当日額が計算されます。（基本手当日額は賃金日額の概ね５０％～８０％です、賃金が少ないほど高率になります）
基本手当の支給日数は年齢と雇用保険被保険者期間、離職理由により、９０日～３３０日まであります。
※雇用保険の受給資格ですが、一番は働く意思がある事で、すぐに就職出来る状態にあることです、まだ疾病が完治していない等ですぐには職に就けない場合は受給出来ません、
また、雇用保険受給手続きをして手当を受取るためには、２８日ごとにある認定日の間に積極的に求職活動をしなければいけません（認定日間で２回以上の求職活動が必要）、求職活動を規定以上しなければ受給は出来ません。
来春に会社を辞める理由ですが、会社都合（解雇等）にしてもらえれば、雇用保険受給手続きから１ヶ月で手当の支給が始まります、しかし自己都合退職の場合は手続きから３ヶ月半～４か月後でないと支給が始まりません。
※手当を１日でも早く受給出来るように、出来れば辞める時に会社と話し合い、離職理由を解雇等にしてもらうことです。
健康保険の疾病手当であれば賃金としてはカウントされません（手当なのです）
次に雇用保険（失業保険）ですが、離職（退職）前２年以内に月１１日以上の賃金支払い期間が１ヶ月としてカウントされ、１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば受給資格があります。（会社都合等での離職は６ヶ月以上）
離職時に会社に離職票の請求を行います、離職票には休職前６ヶ月間の賃金が書かれているはずです、その賃金合計を元に雇用保険の基本手当日額が計算されます。（基本手当日額は賃金日額の概ね５０％～８０％です、賃金が少ないほど高率になります）
基本手当の支給日数は年齢と雇用保険被保険者期間、離職理由により、９０日～３３０日まであります。
※雇用保険の受給資格ですが、一番は働く意思がある事で、すぐに就職出来る状態にあることです、まだ疾病が完治していない等ですぐには職に就けない場合は受給出来ません、
また、雇用保険受給手続きをして手当を受取るためには、２８日ごとにある認定日の間に積極的に求職活動をしなければいけません（認定日間で２回以上の求職活動が必要）、求職活動を規定以上しなければ受給は出来ません。
来春に会社を辞める理由ですが、会社都合（解雇等）にしてもらえれば、雇用保険受給手続きから１ヶ月で手当の支給が始まります、しかし自己都合退職の場合は手続きから３ヶ月半～４か月後でないと支給が始まりません。
※手当を１日でも早く受給出来るように、出来れば辞める時に会社と話し合い、離職理由を解雇等にしてもらうことです。
失業保険についての質問です。
２年間勤めていた会社を８月いっぱいで辞めることになりました（自己都合です）。
９月からはそこの会社で一日４時間のパートとして働き、他にもバイトが決まっていてダブルワークになります。
務めていた頃の給料は、月給１６万円です。失業手当のシミレーション計算をすると、総額３２万くらいもらえるみたいなのです。
９月からは、バイト生活で月１２～３万は稼げる予定なのですが、雇用保険はありません。
この場合、バイトでも就労と見なされると思うのですが、バイトをしてなかったら、もらえるはずの失業保険というのはどうなるのでしょうか？
来年の４月から学校に通うので、そこからはそんなにバイトもできなくなるので、学費を稼ぐためにもと思い、バイトを決めてしまったのですが・・・
失業保険の金額を考えると、これがもらえなくなるのは、少し損をしてしまったかなと思ったりしています。
就労と見なされる分のバイトをしながら、失業保険をもらうことは可能でしょうか？
少しでもお金が必要なので、少しでも得をする方法を教えていただきたいと思います。
よろしくお願いいたします。
２年間勤めていた会社を８月いっぱいで辞めることになりました（自己都合です）。
９月からはそこの会社で一日４時間のパートとして働き、他にもバイトが決まっていてダブルワークになります。
務めていた頃の給料は、月給１６万円です。失業手当のシミレーション計算をすると、総額３２万くらいもらえるみたいなのです。
９月からは、バイト生活で月１２～３万は稼げる予定なのですが、雇用保険はありません。
この場合、バイトでも就労と見なされると思うのですが、バイトをしてなかったら、もらえるはずの失業保険というのはどうなるのでしょうか？
来年の４月から学校に通うので、そこからはそんなにバイトもできなくなるので、学費を稼ぐためにもと思い、バイトを決めてしまったのですが・・・
失業保険の金額を考えると、これがもらえなくなるのは、少し損をしてしまったかなと思ったりしています。
就労と見なされる分のバイトをしながら、失業保険をもらうことは可能でしょうか？
少しでもお金が必要なので、少しでも得をする方法を教えていただきたいと思います。
よろしくお願いいたします。
継続して雇用されるとみなされる可能性が大だと思います。
バイトを隠して失業給付を受け取れば
不正受給とみなされ、３倍を返還しなくてはなりません。
そんなリスクを背負うよりも、もらわない選択をした方が良いのでは？
バイトを隠して失業給付を受け取れば
不正受給とみなされ、３倍を返還しなくてはなりません。
そんなリスクを背負うよりも、もらわない選択をした方が良いのでは？
会社都合で解雇になったのですが
失業保険の申請・受取はいつからいけるのですか？
次に仕事をするときに正社員ではなく個人事業主で仕事をすると
一時金としてお金は貰えないのでしょうか？
一時金が存在するのであれば
いつ次の仕事についてもいいのでしょうか？
極端な話１週間後に仕事が見つかった等で・・・
就職先はハローワーク紹介でいかないとダメなのでしょうか？？？
色々わからない事だらけで困っております
お力をお貸しください
失業保険の申請・受取はいつからいけるのですか？
次に仕事をするときに正社員ではなく個人事業主で仕事をすると
一時金としてお金は貰えないのでしょうか？
一時金が存在するのであれば
いつ次の仕事についてもいいのでしょうか？
極端な話１週間後に仕事が見つかった等で・・・
就職先はハローワーク紹介でいかないとダメなのでしょうか？？？
色々わからない事だらけで困っております
お力をお貸しください
解雇と自己都合では色々と違う点があるので、解雇と言うことで回答します。
＞失業保険の申請・受取はいつからいけるのですか？
離職票等の書類が揃えばいつでも貴方のご都合次第です。
※離職票がなければ手続きが進みません。
＞次に仕事をするときに正社員ではなく個人事業主で仕事をすると
一時金としてお金は貰えないのでしょうか？
一時金と言うのではなく再就職手当・就業手当というものがあります。
再就職手当は1年以上の雇用見込み及び雇用保険への加入の両方の条件を満たせば受給できます。
個人事業主であっても上記の条件が揃えば受給可能です。
＞一時金が存在するのであれば
いつ次の仕事についてもいいのでしょうか？
極端な話１週間後に仕事が見つかった等で・・・
雇用保険（失業保険）の受給手続きをすると、その日から待期（7日間）と言う失業状態を確認する期間に入ります。
この7日間を経過した後に就職すれば再就職手当の受給はできます。
解雇の場合にはハローワークの紹介でなくても条件さえ揃えば受給はできます。
【補足】
貴方が個人事業主として事業を開始するのであれば、誰かを雇用して雇用保険に加入させれば再就職手当を受給出来ます。
貴方が個人事業主の基で働くのであっても、週20時間以上働くのであれば事業主は雇用保険への加入をしなければいけませんので、期間の定め無い雇用又は1年以上の雇用見込みがあれば再就職手当の受給は可能です。
＞失業保険の申請・受取はいつからいけるのですか？
離職票等の書類が揃えばいつでも貴方のご都合次第です。
※離職票がなければ手続きが進みません。
＞次に仕事をするときに正社員ではなく個人事業主で仕事をすると
一時金としてお金は貰えないのでしょうか？
一時金と言うのではなく再就職手当・就業手当というものがあります。
再就職手当は1年以上の雇用見込み及び雇用保険への加入の両方の条件を満たせば受給できます。
個人事業主であっても上記の条件が揃えば受給可能です。
＞一時金が存在するのであれば
いつ次の仕事についてもいいのでしょうか？
極端な話１週間後に仕事が見つかった等で・・・
雇用保険（失業保険）の受給手続きをすると、その日から待期（7日間）と言う失業状態を確認する期間に入ります。
この7日間を経過した後に就職すれば再就職手当の受給はできます。
解雇の場合にはハローワークの紹介でなくても条件さえ揃えば受給はできます。
【補足】
貴方が個人事業主として事業を開始するのであれば、誰かを雇用して雇用保険に加入させれば再就職手当を受給出来ます。
貴方が個人事業主の基で働くのであっても、週20時間以上働くのであれば事業主は雇用保険への加入をしなければいけませんので、期間の定め無い雇用又は1年以上の雇用見込みがあれば再就職手当の受給は可能です。
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